1、人力成本会继续攀升；
2、涨薪压力大，没有建立完善的调薪制度，跳槽率会更高；
3、继续“用工荒”：招到合适的人越来越难，招到能留住更难；
4、人力资源流动率还会继续加大：90后逐渐进入职场，稳定性和管理越来越难；
5、创新型、新兴技术型、产品类等人才成招聘难题